İşsizlik Nedir?

İşsizlik Nedir?
İşsizlik terimi, bir kişinin aktif olarak iş aradığı ancak iş bulamadığı bir durumu ifade eder. İşsizlik, ekonominin sağlığının önemli bir ölçüsü olarak kabul edilir.

İşsizliğin en sık kullanılan ölçüsü işsizlik oranıdır. İşsiz sayısının işgücündeki kişi sayısına bölünmesiyle hesaplanır.

Pek çok hükümet, uygunluk şartlarını karşılayan belirli işsiz kişilere işsizlik sigortası sunmaktadır.

ANAHTAR TAHMİNLER
Çalışmak isteyen işçiler iş bulamayınca işsizlik ortaya çıkıyor.
Yüksek işsizlik oranları ekonomik sıkıntıya işaret ederken, aşırı düşük işsizlik oranları aşırı ısınmış bir ekonomiye işaret edebilir.
İşsizlik sürtünmeli, döngüsel, yapısal veya kurumsal olarak sınıflandırılabilir.
İşsizlik verileri devlet kurumları tarafından çeşitli şekillerde toplanmakta ve yayınlanmaktadır.
Birçok hükümet, belirli şartları yerine getirdikleri sürece, işsiz bireylere işsizlik sigortası aracılığıyla küçük bir miktar gelir sunmaktadır.

Önerilen makale: dükkan açma fikirleri hakkında bilgi almak ve güncel iş fikirleri haberlerine ulaşmak için ilgili sayfayı ziyaret edebilirsiniz.

İşsizliği Anlamak
İşsizlik kilit bir ekonomik göstergedir, çünkü işçilerin kazançlı işler elde etme ve ekonominin üretken çıktısına katkıda bulunma becerisine (veya yetersizliğine) işaret eder. Daha fazla işsiz işçi, daha az toplam ekonomik üretim anlamına gelir.

İşsizlik tanımı, emeklilik, yüksek öğrenim ve engellilik gibi nedenlerle iş gücünden ayrılan kişileri içermez.

Ekonomik Sıkıntı İşareti
İşsiz işçiler, işsizlik süreleri boyunca en azından geçimlik tüketimlerini sürdürmek zorundadır. Bu, yüksek işsizliğe sahip bir ekonominin, temel tüketim ihtiyacında orantılı bir düşüş olmaksızın daha düşük çıktıya sahip olduğu anlamına gelir.

Yüksek, kalıcı işsizlik, bir ekonomide ciddi sıkıntıya işaret edebilir ve hatta sosyal ve politik karışıklığa yol açabilir.

Aşırı Isınma Ekonomisinin İşareti
Öte yandan düşük bir işsizlik oranı, ekonominin tam kapasiteye yakın üretim yapma, üretimi en üst düzeye çıkarma, ücret artışını artırma ve zaman içinde yaşam standartlarını yükseltme olasılığının daha yüksek olduğu anlamına gelir.

Bununla birlikte, son derece düşük işsizlik aynı zamanda aşırı ısınan bir ekonominin, enflasyonist baskıların ve ek işçilere ihtiyaç duyan işletmeler için sıkı koşulların uyarıcı bir işareti olabilir.

İşsizlik Kategorileri
İşsizliğin tanımı net olmakla birlikte, ekonomistler işsizliği birçok farklı kategoriye ayırmaktadır. En geniş iki kategori gönüllü ve gönülsüz işsizliktir. İşsizlik gönüllü olduğunda, bir kişinin başka bir iş aramak için işini isteyerek bıraktığı anlamına gelir. İstem dışı olduğunda, bir kişinin kovulduğu veya işten çıkarıldığı ve şimdi başka bir iş araması gerektiği anlamına gelir.

İşsizlik Türleri
İşsizlik – hem gönüllü hem de gönülsüz – dört türe ayrılabilir.

Geçici işsizlik
Bu işsizlik türü genellikle kısa sürelidir. Aynı zamanda ekonomik açıdan en az sorunlu olanıdır. İnsanlar gönüllü olarak iş değiştirdiğinde ortaya çıkar. Bir kişinin bir şirketten ayrıldıktan sonra başka bir iş bulması doğal olarak zaman alır. Benzer şekilde, işgücüne katılmak için iş aramaya yeni başlayan mezunlar, friksiyonel işsizliğe katkıda bulunur.

Sürtünmeli işsizlik, piyasa süreçlerinin zaman alması ve bilginin maliyetli olabilmesinin doğal bir sonucudur. Yeni bir iş aramak, yeni çalışanları işe almak ve doğru çalışanları doğru işlerle eşleştirmek zaman ve çaba gerektirir. Bu da friksiyonel işsizliğe neden olur.

Dönemsel işsizlik
Döngüsel işsizlik, petrol fiyatlarındaki değişikliklerle ilgili olanlar gibi ekonomik iniş ve çıkışlar boyunca işsiz işçi sayısındaki değişikliktir. İşsizlik durgunluk dönemlerinde artar ve ekonomik büyüme dönemlerinde azalır.

Durgunluklar sırasında döngüsel işsizliğin önlenmesi ve hafifletilmesi, ekonomi çalışmalarının ve hükümetlerin ekonomiyi konjonktür dalgalanmalarının olumsuz yönde canlandırmak için kullandığı çeşitli politika araçlarının temel nedenlerinden biridir.

Yapısal işsizlik
Yapısal işsizlik, işgücü piyasalarının faaliyet gösterdiği ekonominin yapısındaki teknolojik bir değişiklikle ortaya çıkar. Teknolojik değişiklikler, artık ihtiyaç duyulmayan işlerden çıkarılan işçiler arasında işsizliğe yol açabilir. Bu tür değişikliklere örnek olarak atlı taşımacılığın yerini otomobillerin alması ve üretimin otomasyonu sayılabilir.

Bu çalışanları yeniden eğitmek zor, maliyetli ve zaman alıcı olabilir. Yerinden edilen işçiler genellikle ya uzun süre işsiz kalırlar ya da işgücünü tamamen terk ederler.

Kurumsal İşsizlik
Kurumsal işsizlik, ekonomideki uzun vadeli veya kalıcı kurumsal faktörlerden ve teşviklerden kaynaklanmaktadır. Aşağıdakilerin tümü kurumsal işsizliğe katkıda bulunabilir:

Yüksek asgari ücret tabanları, cömert sosyal yardım programları ve kısıtlayıcı mesleki ruhsatlandırma yasaları gibi hükümet politikaları
Verimli ücretler ve ayrımcı işe alma gibi işgücü piyasası fenomenleri
Yüksek sendikalaşma oranları gibi işgücü piyasası kurumları
İşsizlik Nasıl Ölçülür?
Amerika Birleşik Devletleri’nde hükümet, işsizliği izlemek için anketleri, nüfus sayımı sayımlarını ve işsizlik sigortası taleplerinin sayısını kullanır.

ABD Nüfus Sayımı, ülkenin işsizlik oranının birincil tahminini üretmek için Çalışma İstatistikleri Bürosu (BLS) adına Mevcut Nüfus Araştırması (CPS) adlı aylık bir anket yürütür. Bu anket 1940’tan beri her ay yapılıyor.

Örnek, yaklaşık 60.000 uygun haneden oluşmaktadır. Bu, her ay yaklaşık 110.000 kişiye karşılık gelir. Nüfus sayımı, her ay örneklenen hanelerin dörtte birini değiştirir, böylece hiçbir hane birbirini izleyen dört aydan fazla temsil edilmez. Bu, tahminlerin güvenilirliğini güçlendirmek içindir.

Kimin işsiz olduğu ve kimin işgücünde olduğuna dair farklı tanımlarla, işsizlik oranının birçok varyasyonu mevcuttur.

BLS genellikle U-3 işsizlik oranını (sivil işgücünün yüzdesi olarak toplam işsiz olarak tanımlanır) resmi işsizlik oranı olarak belirtir.

Ancak bu tanım, artık iş aramayan ve cesareti kırılmış işsiz işçileri kapsamamaktadır.

Diğer işsizlik kategorileri, cesareti kırılmış işçileri ve tam zamanlı çalışmak isteyen ancak ekonomik nedenlerle bunu yapamayan yarı zamanlı veya eksik istihdam edilen işçileri içerir.

İşsizlik Tarihi
ABD hükümeti işsizliği 1940’larda izlemeye başlasa da, bugüne kadarki en yüksek işsiz oranı, işsizliğin 1933’te %24,9’a yükseldiği Büyük Buhran sırasında meydana geldi.

1931-1940 yılları arasında işsizlik oranı %14’ün üzerinde kalmış, ardından tek haneli rakamlara gerilemiştir.

%10’un üzerine çıktığı 1982 yılına kadar orada kaldı.

2009’da Büyük Durgunluk sırasında işsizlik yeniden %10’a yükseldi.

Nisan 2020’de, Coronavirüs pandemisinin ortasında işsizlik %14,8’e ulaştı.

Oran, Haziran 2021’den bu yana istikrarlı bir şekilde düştü.

Kasım 2022 itibarıyla işsizlik oranı bir önceki aya göre değişmeden %3,7 oldu.

İşsizliğin Başlıca Nedenleri Nelerdir?
İşsizliğin çeşitli nedenleri vardır. Bunlar arasında durgunluklar, depresyonlar, teknolojik gelişmeler, dış kaynak kullanımı ve bir işten gönüllü olarak başka bir iş bulmak için ayrılma yer alır.

3 Tür İşsizlik Nedir?
Bugünün iktisatçıları üç ana işsizliğe işaret ediyor: sürtüşmeli, yapısal ve döngüsel. Sürtünmeli işsizlik, bir ekonomideki gönüllü istihdam geçişlerinin sonucudur. Sürtünmeli işsizlik, işçiler iş değiştirdikçe büyüyen, istikrarlı bir ekonomide bile doğal olarak ortaya çıkar. Yapısal işsizlik, ekonominin yapısında meydana gelen köklü ve kalıcı değişiklikler nedeniyle kalıcı aksamalar üretebilmektedir. Bu değişiklikler bir grup çalışanı marjinalleştirebilir. Teknolojik değişiklikleri, ilgili becerilerin eksikliğini ve denizaşırı başka bir ülkeye taşınan işleri içerir. Döngüsel işsizlik, iş döngülerindeki değişiklikler sırasında ortaya çıkan iş kaybıyla ilgilidir.

İşsizliğin Kesin Tanımı Nedir?
Resmi işsizlik tanımı, ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu’ndan gelmektedir ve “insanlar bir işi yoksa, önceki 4 hafta içinde aktif olarak iş aramışlarsa ve şu anda iş için uygunlarsa işsiz olarak sınıflandırılırlar.”